Le compte personnel de formation (plus connu sous l’acronyme « CPF »), permet à tout salarié de se former tout au long de sa vie active jusqu’au départ en retraite pour suivre une formation qualifiante. Le CPF, c’est ce qui remplace le droit individuel à la formation (DIF). Pas d’inquiétude, les heures acquises au titre du DIF ne sont pas perdues mais viennent s’intégrer au CPF (attention cependant il faut les utiliser avant le 30 juin 2021 sinon elles seront perdues.)
La grande nouveauté du CPF c’est que depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures !
Grâce à ce compte personnel de formation, tout salarié peut accroitre son niveau d’expertise ou encore sécuriser sa position. Le CPF dit “universel” : tout le monde dispose d’un compte propre lorsqu’on rentre dans la vie active et on peut en bénéficier que l’on soit en poste ou en recherche d’emploi.
Le CPF c’est mon atout majeur pour continuer à me former et ce dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans en contrat d’apprentissage). Il fait partie intégrante de mon compte personnel d’activité (CPA).
L’application CPF doit permettre à chacun de choisir la formation qu’il souhaite suivre et de payer en ligne très facilement. Ce dispositif permet de recenser dans une application les différentes formations éligibles et d’avoir une vision précise des droits à la formation que vous avez acquis.
Le CPF est précieux : il accompagne votre carrière en fonction de vos souhaits d’évolution professionnelle, de vos besoins (montée en compétence, sécuriser un poste…) et permet même d’effectuer une reconversion professionnelle !
Anciennement, le CPF était alimenté en heures. Ce système a fait peau neuve pour être crédité en Euros. Chaque salarié à temps plein reçoit un montant de 500 € chaque année (pour les salariés non qualifiés cette somme augmente jusqu’à 800 €). Toutefois le CPF a un plafond maximal de 5000 € au bout de 10 ans et de 8000 € pour les salariés non qualifiés.
Peu importe que vous changiez d’employeur, de métier ou autre, les droits et crédits acquis restent à votre disposition ! Il existe également des passerelles entre votre ancien DIF et le CPF.
Le CPF est utilisable de façon individuelle : pas besoin de l’autorisation de son employeur en dehors de son temps de travail ! Il peut également être mobilisé avec l’accord de ce dernier si votre demande de formation se trouve sur vos heures de travail. L’employeur a alors un délai d’un mois pour répondre à son salarié s’il l’autorise à s’absenter pour sa formation. Au-delà de ce délai, l’absence de réponse équivaut à acceptation. Ce n’est pas fini : le financement de votre formation doit (dans ce cas uniquement) ensuite être validée par l’Organisme paritaire collecteur agrée (OCPA) dont dépend votre entreprise. Cet opérateur assume la prise en charge financière de la formation lorsque le CPF est mobilisé sur leur temps de travail. Lorsque le CPF est mobilisé sur le temps libre du salarié, c’est le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FFSPP) et l’Organisme paritaire agrée au titre du CIF (OPACIF) qui s’occupent du financement.
Enfin pour les demandeurs d’emploi, c’est l’État notamment par le biais de Pôle Emploi ainsi que les régions qui prennent en charge le financement du CPF.
Lorsque le coût de la formation dépasse la prise en charge par ces différents organismes, le salarié peut obtenir d’autres compléments.
Les formations éligibles au CPF sont très variées : mais attention elles doivent remplir certaines conditions essentielles. Il est important de se renseigner sur la formation pour être sûr qu’elle est certifiée CPF et éviter toute mauvaise surprise.
Mais alors comment savoir si la formation choisie est éligible CPF ? La formation doit impérativement être « diplômante » et / ou « certifiante ».Chez Akor Consulting, toutes nos formations sont certifiées CPF !
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