FORMATION
Management

Gérer la charge de travail, échanger en réunion ou individuellement, déléguer et garantir la qualité et l’efficacité du travail effectué, adapter ma posture et m’affirmer en tant que manager, sont autant de challenges que je dois relever chaque jour. 

Pour y parvenir, je dois maîtriser des savoirs, savoir-faire et savoir être indispensables à ma réussite.

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La compétence relationnelle est au cœur du rôle de manager. Pour rendre plus performants les échanges avec l’équipe et la hiérarchie, la communication est la clé de voûte.

Emmener mon équipe vers la réussite, c’est transmettre des informations efficacement, m’adapter à mes interlocuteurs, convaincre, donner du sens, mobiliser, être à l’écoute, impliquer, appuyer la communication interne, être l’ambassadeur des valeurs de l’entreprise…

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Le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, le feedback et l’évaluation sont des moments clés dans la vie professionnelle d’un collaborateur, déterminants pour atteindre la réussite.

 Identifier les points forts et les axes d’amélioration chez mes collaborateurs, savoir me montrer disponible, tout en faisant preuve d’exigence et en m’affirmant positivement sont autant de challenges que je dois relever chaque jour.

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Entre digitalisation et ubérisation, le changement devient la norme et les entreprises développent leur agilité pour s’y adapter. Mon rôle en tant que manager dans ce contexte est central. J’évolue dans un univers complexe, que je dois analyser avec une vision systémique, un esprit toujours orienté solutions et une posture de guide. 

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Au quotidien, l’entreprise et tous les collaborateurs doivent répondre à un cadre réglementaire et juridique qui varie selon les évolutions légales, selon les secteurs, la taille des structures…

 Santé, horaires, types de contrat, instances représentatives… En tant que manager, j’engage la responsabilité de l’entreprise. Je dois donc maîtriser les fondamentaux du cadre réglementaire et les mettre en œuvre au quotidien.

Avec cette formation complète, je progresse dans ma carrière, je développe ma maîtrise du droit du travail pour manager avec performance.

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Le succès d’une équipe ne doit rien au hasard. Un manager sait que les conditions de la réussite d’une équipe viennent d’une forte cohésion et d’une bonne coopération. Son rôle est de stimuler les interactions et de favoriser l’entraide pour l’atteinte d’objectifs communs. 

Cette formation m’aide à fédérer autour d’une vision partagée, à maîtriser les règles de fonctionnement du collectif et à créer un cadre de travail bienveillant afin de faire émerger la performance collective. 

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